你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平(p卅是什么意思，卅是什么意思,读音íng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(g卅是什么意思，卅是什么意思,读音è)行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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